岗位职责
1.针对公司战略、业务痛点与需求，提供包括高绩效组织、领导力、人才供应、激励、沟通和全球化支持等方面的专业pg电子游戏app的解决方案；
2.负责编制、修订公司中长期人力资源规划及年度人力资源规划，并监督实施与效果评价；
3.负责编制、修订人力资源管理体系、政策、制度、流程框架，支持各模块制定与实施具体的管理体系、政策、制度、流程；
4.负责开展子公司所需的个性化帮扶和支持；
5.负责收集、分析与研究国家人力资源法律法规及发展战略、国内外同行业、竞争对手与标杆人力资源策略，结合公司发展实际需要，制定与推进落实公司人力资源策略；
6.组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为董事长重大的管理决策提供有效的参考和依据。
任职资格
1.本科及以上学历；
2.8年以上人力资源相关工作经验，咨询公司、大型集团企业背景，优先考虑；
3.人力资源理论基础扎实，理解人力资源多个模块相关知识与工作要求；
4.具备较强的信息挖掘能力、研究分析能力，良好的书面表达能力、人际交往能力；
5.具有良好的执行能力、抗压能力，逻辑严谨，思路清晰，创新意识；
6.推进其他与人力资源战略相关的项目工作。
